Lorsqu’un employé se plaint de harcèlement sexuel auprès d’un superviseur, d’un autre employé ou du bureau des ressources humaines, une enquête immédiate sur l’accusation devrait avoir lieu. Les superviseurs devraient immédiatement faire participer le personnel des ressources humaines. Cet article va vous édifier sur le sujet, cliquez ici https://fr.metrotime.be/2018/02/28/must-read/harcelement-sexuel-travail-touche-femme-trois/.
Les employés doivent comprendre qu’ils ont l’obligation de signaler tout problème de harcèlement sexuel à leur superviseur, à leur gestionnaire ou au bureau des ressources humaines. Ce n’est que lorsque votre personnel RH sait ce qui se passe qu’il peut lutter efficacement contre le harcèlement sexuel au travail.
Deuxièmement, pour diverses raisons, les personnes harcelées n’ont pas demandé l’aide des services des ressources humaines ou des gestionnaires de ces personnes puissantes. J’espère que ces personnes se manifesteront pour décourager le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. Notez aussi, cependant, que bien que les accusations actuelles soient vraiment flagrantes, tout harcèlement sexuel en milieu de travail est moralement, éthiquement et légalement répréhensible, peu importe l’ampleur des accusations.
Politiques de prévention et de lutte contre le harcèlement sexuel
Votre manuel de politique de l’employé a besoin des politiques suivantes :
- Politique générale sur le harcèlement
- Politique sur la façon dont les enquêtes sur le harcèlement sexuel (et autres allégations de harcèlement) sont menées dans votre entreprise.
- Une politique qui interdit à un employé occupant un poste de supervision de fréquenter un employé qui fait rapport et qui décrit en détail les étapes à suivre si une relation s’établit.
- Les politiques de non-fraternisation en milieu de travail doivent reconnaître que le lieu de travail est l’un des endroits logiques où les gens se rencontrent et tombent amoureux, à condition que les employés engagés dans la relation suivent des directives de bon sens.
Après avoir créé ces politiques, vous devez former tous les employés sur les moyens de prévenir le harcèlement sexuel et de signaler tout cas de harcèlement sexuel.
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